|
被关禁闭是什么体验?这是让老兵都心有余悸的话题。如今，关禁闭不再是部队管理中独有的一种纪律惩罚措施，还是中建钢构大疆天空之城项目安全管理中创新的一种违章教育手段。 大疆天空之城项目身处建筑行业，是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，尤其是年后进入施工高峰期，大批务农人员涌入施工行业，造成人员流动性大，职工素质参差不齐，其中不乏安全意识匮乏、违章冒险作业人员。当他们面临着胎架攀爬作业、高空作业和交叉作业等复杂作业环境，麻痹大意者稍有不慎，后果将不堪设想，给社会、企业、家庭都带来极大的风险。
因此，项目部对于此类违章人员，可谓是“无所不用其极”，为整顿纪律，拥有军旅生涯的项目经理熊伟，打破传统的“说教授课、书面交底、罚款通报”老三样，独创式的将“关禁闭”融入到对违章人员的安全教育中。凡是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者，一律强制执行“关禁闭”，不间断改造学习一天以上，直至考核合格后方可解禁。
一间禁闭教室--禁闭改造是手段
一套培训教材--安全教育是内容
一段警示观影--警钟长鸣是防范
一份考核试题--安全素质是能力
一次亲情连线--关爱关怀是支撑 治安之本，唯在用人;用人之要，重在导向。“我不怕得罪人，我只想保护你!”这是胡总监常挂在嘴边的口头禅。“干安全就需要有棱有角的处事风格，坚持原则、敢抓敢管、决不妥协、对违章不正之风深恶痛绝。“怀柔”作风只会让安全管理打了折扣，降了标准，只会害了兄弟们。更甚者推诿、避责、视而不见、明哲保身如是种种，便是安监人的极不负责和不作为。” 针对违章人员专门出台这个禁闭措施，既有惩治的目的，也有挽救的意图。让每位违章者反思彻悟，树立牢固的安全意识，并掌握安全知识技能，为违章人员设一道关卡、上一道紧箍咒。并通过不断践行“向军队学管理”的理念，来严明纪律，强化作风，不断增强项目团队的刚性纪律+百分百执行力。达到有令必行、有禁必止、遵章守纪、爱惜自己的效果，让所有工人的精神面貌变的焕然一新，懂安全、明纪律。 诚然，施工现场毕竟不是部队军营，也有一些不听指挥的，这些强制性的规定也会引起部分工友的反感。如何正确处理好准军事化管理与人性化管理的关系，塑造人文关怀安全文化?要松弛有度，避免过犹不及，坚持文武之道。引申为要站起来可以有理有据，坐下来可以晓之以情，蹲下来可以率先垂范。不能简单地搞成军事化禁闭制度。过于一刀切、形式化，极有可能是对工友自尊的伤害，引起工友情绪的反弹。其实我们是在强大企业、保护员工，是去解决问题的。 项目实施准军事化管理，希望的是潜移默化的规范职工的行为，切实有效的提升团队的凝聚力、执行力和战斗力，全维度打造“标兵工匠”。达到外化于行、内化于心的境界，在行为举止上，劳保穿戴整齐、动作稳健又规范;而在内心状态上，安全意识充足、敬业负责有担当。把项目团队塑造成一支敢于“亮剑”的现代化工匠劲旅，用钢筋铁骨和韧性打赢安全生产攻坚战，让“军魂”在大疆天空之城项目上亮剑。 |
- 关注天气:
