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为了服务及开拓亚洲市场，鼎盈信投金融网成立亚洲代表处，选址于香港，主要经营A股深沪A股和创业板，资金杠杆10倍，双向交易，已为亚洲2万多位客户提供了专业的咨询服务。鼎盈信投的宗旨：不断开发，不断创新，不断领先，为我们的客户提供更简单、更高效、更安全的交易平台。让崭新的理念满足客户在理财路上的投资需求。 鼎盈信投的理念，人才核心理念：人力资源是企业发展第一资源;人才引进理念：品德与能力并重;人才使用理念：追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一;人才开发理念：追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一;人才培养理念：员工是企业的唯一生产力;人才发展理念：国家化发展为首要目标.鼎盈信投始终把人力资源作为经营管理的首要任务，坚持“人才决定企业的业绩，业绩决定企业的兴衰”。在用人上坚持“不唯学历，不唯资历，注重德才，注重业绩” 和“能者上，平者让，劣者汰”的原则，敢用超过现任领导能力之人，善用有棱角之人，重用创新之人，不求全责备，并形成“以行动书写人生，以绩效体现价值”的企业价值观和“让绩效优秀者名利双收，让滥竽充数者难以自容”的激励理念。
鼎盈坚持让合适的人做正确的事，让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下，员工能进能出，待遇能高能低”的用人机制。注重员工培训，要求各级管理者树立起“培养下属就是提拔自己”的育人观，让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智，与企业同发展、共成长。 在不同专业序列能力体系的基础上，鼎盈公司有针对性地开发系列培训课程，或选择适合的外部培训学习方式。人才和直接上级就能力发展需要达成共识，通过选择不同的培训提高各项能力。同时，公司还推行轮岗、关键岗位的竞聘制度，让员工多方面发挥和展现自己的能力。 两条发展道路是实现人才职业发展的重要机制：对个人来说，可以根据个人的特长和职业兴趣选择适合的发展路径，实践自身的职业发展;对鼎盈集团来说，为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间，最大限度地发挥了人才的潜能。 |
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