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本网讯 青工培育工作是承载着企业发展的动力源。为充分发挥青年团员在企业改革发展中的生力军和突击队作用，龙唐群力供热分公司在青工培养的实践中，改变过去枯燥乏味、被动单一的模式，革故鼎新，立足于“积极心理学”理论，创造性提出了“一轴三心”模式，即以弘扬“大唐精神”为轴，衍生出的“三心”式培养模式，成为推动青年培育工作的新引擎。 一是通过开展思想动态问卷调查，帮助青工制定《个人职业生涯发展规划》;以“青春建功 助力发展”为活动主题，开展“我是谁?我能为企业做什么?我要怎样做?”的“三问”大讨论团日活动，提高青年员工投身企业改革发展的思想自觉和行动自觉;举办以“学先进、做贡献、见行动”为主题的劳模座谈会，激发青工立足岗位、奋发图强的“进取心”。 二是开展“青春建功?创新创效”竞赛交流活动，鼓励青年人才通过专业聚合、跨部门整合等方式，成立青年创新工作室，搭建学习、攻关、交流平台，进一步激发青年的创新热情和创造活力;举办“安全生产?青年当先”为主题的“青春杯”安全生产知识竞赛，引导青工扎根全面提升主战场建功立业;成立以“勇于吃苦，甘为企业献青春;乐于奉献，誓为团旗添光彩”为宗旨的青年突击队，培养青工勇敢拼搏、忠于职守的“责任心”。 三是开展弘扬民族精神祭扫烈士陵园活动，传承和发扬革命先烈光荣传统，牢记历史使命，珍惜幸福生活，立足岗位、努力工作，为公司的发展贡献自己的力量;发扬雷锋精神， 组织青年志愿者走进敬老院，慰问老年人，送去关怀和温暖，培养青工爱岗爱国、惠人达己的“博爱心”。 群力公司充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性，引导团员青年主动适应新常态，站在企业改革发展的最前沿，强化“政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识、责任意识”，弘扬大唐精神，在建设一流供热企业的发展实践中建功立业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。(吕波 程旭) |
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