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2018年6月8日——9日，首次在南京举办的人才测评师培训班圆满落幕，来自江苏、浙江、安徽、北京、上海、云南、哈尔滨等15个城市的38位HR伙伴，共聚一堂，一起学习了人力资源管理中贯穿始终且核心而有效的人才评价技术。
第一天上午苏老师向大家分享了诺姆四达测评技术的理论基础：全面人才管理理论，围绕着全面人才管理理论框架，介绍了全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展。在全面人才评价中又分解为全面素质评价、全面行为评价以及全面绩效评价，这就是我们所有测评技术的依据。
下午Tina老师从胜任力模型的内涵开始，逐步将其分解，让学员在实战中了解建模的要点，并在学员的反馈中直指现实操作中的问题，提高建模精准度。
第二天朱老师通过详细解析并实战演练，将心理测验技术、BEI访谈技术、无领导小组讨论技术及角色扮演技术过度给现场的HR伙伴。
白天上课，言犹未尽，晚上继续沙龙活动，虽苦犹乐。
两天的培训课程结束后，学员们均反映收获满满，不仅丰富了知识，同时也收获了友谊。 诺姆四达“人才测评师实战训练营”已经连续举办8年，以“观点分享、案例研讨、模拟演练、答疑解惑”为原则，全面提升学员人才测评应用实战水平。我们热诚欢迎更多的HR伙伴加入“训练营”，成为专业的人才测评师! |
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