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企业的生产和经营建设环节，需要从各个方面入手加以统筹和管理，比如，可有效发挥共青团组织的作用，借助各个类型的组织建设形式，为企业的发展注入长足的动力，并为企业提供方向上的引导。 一、共青团工作与企业的生产经营、改革工作相融合 生产经营工作的开展是企业实现长远化发展的必经之路，共青团组织需要积极围绕企业的生产经营这一核心点，设计切合实际的活动组织形式，尽可能的被领导以及员工所认同，借团组织等极具特色的活动形式，促使公司实现一体化的管理，使之更能满足企业的经营和发展需求，符合广大团员青年的发展需求，也可以引导青年员工意识到自身的价值和地位，最终实现共青团工作的良性循环。 共青团还可选择和工会进行联合，共同组织活动，群团组织还要做到优势互补和资源共享，或可借助组织优势，并利用工会资金，并高效落实群团工作，对职工的业余生活予以丰富，符合青年的实际需求，和企业管理部门和人力资源等诸多部门，开展青工技能振兴计划，还可通过岗位练兵、振兴计划和技术比武以及创新创效等的诸多途径，达到务求实效的目的，极大的体现活动的带动力以及影响力。 二、开展“名师带徒”互动，为青工岗位成才提供平台 企业在此社会主义的市场经济竞争如此激烈的环境下，若想增强自身的实力，并在行业中立于不败之地，实现长远化的、和谐的以及稳定的发展，就要重视人才培养和高素质团队的建设，将人才培育作为共青团工作落实的重点和要点，这对于企业团组织的发展具有极其关键性的作用。 为了进一步缓解青年技术力量不足的问题，并顺应企业的发展趋势，就要成立专门的互动领导的小组，积极落实活动方案，对岗位练兵模式进行更新和创新，极大的提高青工技能培育效果，并调动的青年员工的工作积极性，激发其业务处理热情，营造良好的拜师学艺的氛围，做好人才的二次培育和储备工作，体现青年优秀人才的社会价值。 企业还需积极构建导师带徒激励制度，并实施师徒双向考核工作，对徒弟近来的学习情况和工作水准进行分析，同时明确师傅的技能传授情况，运用考核的方式，实施跟踪考察，提高师傅的技术传授积极性，并调动徒弟学技能的主动性，确保此项工作可以高效的落实。 三、开展青年志愿者公益活动，服务社区和企业 企业中的青年员工的思维意识相对超前，他们对新鲜事物较为敏感和喜爱，在落实企业共青团工作之时，需要对青年员工的实际需求进行总结和分析，并找寻共同点，活动的开展过程中，还要体现出社会化的特点，紧紧围绕着社会的热点话题，进行全方位的探讨。 企业的团员青年培养活动中，还需要大力弘扬“友爱、团结和奉献”的精神，并将扶贫济困的传统加以传承，将社会服务和企业服务作为活动的重点和着手点，将青年志愿服务活动的作用体现出来，引导青年积极参与到社会工艺事业之中，为弱势群体带来更多温暖和关怀的同时，也可体会自身的社会价值，并为社区作出更多的贡献。 四、开展青年员工乐于接受的团组织活动 青年文化活动的落实，可谓是企业文化建设的重点和要点，在此过程中，共青团组织需要对青年员工的性格特点进行总结和分析，并积极开展团员青年乐于接受的文化娱乐活动形式，对青年的情操进行陶冶，培养其积极的、乐观的文化格调，实现凝聚青年和吸引青年的目标。在此过程中，还需要对团组织活动的内容以及形式进行更新，例如，可通过书画摄影比赛、诗歌朗诵以及演讲比赛等多种形式，明确参与者的综合素质，调动青年员工参与活动的主动性。 活动形式应当体现出“大众化”的特点，例如，可积极落实体育竞技比赛、青年联谊、青年才艺展示会、爬山比赛和青年论坛等多种种类的文体活动形式，最终的目的就是引导更多的人参与到活动中，并起到锻炼青年员工的效果，活动组织过程中，不可设置门槛，或是对竞技者提出更多的要求，活动之中的每一位参与人员都要有自我定位和明确的分工，体现自身的专业素质，同时具有表现自我的机会，项目结束之后，还需引导青年员工总结项目活动的启示。 不仅如此，团组织还可借助网络资源这一途径，积极落实活动，例如，可以建立一个专门的青年员工QQ群，引导青年员工对此QQ群进行了解，增进他们彼此之间的沟通力度，最终通过真诚的、无障碍的交流方式，互相帮助、互为促进，将工作中的各类问题予以妥善解决。 综上所述，企业的运营和发展环节，共青团组织是先进青年的群众组织，他们所肩负的社会职责更加重大，所以，企业若想实现更为长远化的发展，并获取更高的经济收益，就应当肩负起对自身的引导性职责，对青年员工进行引导，与之充分的沟通，在共青团组织的带领下，树立正确的、科学的发展理念，并树立远大的理想，渗透创新意识，提高青年团员的业务素质，进而为企业的长远化发展奠定坚实的基础，也能为企业的运作提供不断的人力资源支撑，最后，希望笔者的分析和探讨可以为有关的社会人士带来一定的借鉴和参考。 （作者：刘珊；工作单位：平煤股份十矿团委） |
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