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日前，"内生力量 重塑新生"2020粤港澳大湾区最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛活动成功举行，同时揭晓广州"2020城市最佳雇主30强"。三维家在雇主文化、企业管理、员工归属感、价值认同、工作体验方面表现突出的优势，与东风日产、广发银行、富力集团、好太太等企业，一起荣获广州"2020城市最佳雇主30强"。 △三维家与优秀企业共同荣获2020粤港澳大湾区最佳雇主 "中国年度最佳雇主" 是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供"好雇主"、"好工作"的有效参考。 2020年度最佳雇主评选在8月正式启动，全国有58658家企业参评，广州地区企业超5200家。创立7年的三维家，从数千家企业中脱颖而出，入选最佳雇主30强，源于三维家一直秉承的人才理念。每一个岗位，都不只是简单的价值回报，更是每位三维家人职业发展、能力提升、实现梦想的平台。 △三维家荣获2020广州最佳雇主 在"最佳雇主品牌"工作是一种怎样的体验?一起看看。 以人为本 激励员工成长发展 三维家建立从新入职员工校园招聘员工、社会招聘员工，到"领导力发展项目"的有效培训发展机制，帮助员工实现价值提升，在企业与员工之间形成互相促进的良性循环。三维家每一位员工的培训发展，始于第一天入职开始，贯穿三维家的整个职业发展周期。 逢新必培，三维家已搭建起系统的新人培训与发展体系。 对于校园招聘的员工，我们会安排为期两周的封闭式集中培训，帮助他们迅速完成从"学生"到"职业人"的转变。对于社会招聘的员工，三维家通过线上+线下集中培训的方式，推行导师制，让新员工快速了解企业文化、业务流程，帮助新员工以最佳最快的速度融入公司。 "领导力发展项目"是三维家结合公司战略目标与人力资源状况，精心打磨的经理人培养计划，满足公司不同发展阶段对高素质管理人才需求，同时提高公司管理团队的领导力与专业技能。 人才发展根据后备管理干部、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员，三维家制定了个性化子品牌计划项目——"助航"计划、"飞航"计划、"领航"计划、"X航"计划。 △维学堂 为达到让员工全身心投入工作的目的，还需要依靠企业的激励制度，将工作内容与绩效激励相关联。在这一方面，三维家建立了高绩效高激励的激励体系，包括期权激励制度，将价值倾向于卓越者和奋斗者。 丰富企业文化活动 让员工以三维家为家 "高管面对面"是三维家年度文化系列活动， 2020年根据业务需要，三维家已举办"高管面对面"专场服务5场，内容主题覆盖企业文化、产品技术、服务侧等。 三维家创始人、CEO蔡志森曾在该活动上演讲 "我希望大家都能在三维家有所成长，成为能驾驭千军万马、能独挡一面的将才，躬身入局，公司成长的同时自我也得到蜕变!""工作中，我们或许会遇到各种各样的困难。大家一起用较真精神去寻找解决办法。我们期待越来越多愿意"较真"的人，成为更好的自己，也让公司整体变得越来越好!" 程序猿节，致敬用键盘改变世界的英才。 1024程序员节是广大程序员的共同节日。1024是2的十次方，二进制计数的基本计量单位之一。程序员就像是一个个1024，以最低调、踏实、核心的功能模块搭建起这个科技世界。三维家作为一家以信息化、数字化为基础，为大家居产业提供云软件解决方案的互联网公司，超过60的员工是技术研发人员，他们是一群用键盘改变世界的幕后英雄。 △丰富多元的企业文化活动 三维家是员工们实现美好生活梦想开始的地方，三维家的企业文化处处体现着多次元和创新活力，员工的每一份努力都会被看见，在端午、六一、中秋、圣诞等重要节日，三维家都贴心准备节日惊喜。 智联招聘CEO郭盛提及，今年不安的环境中，好雇主还需要给员工安全感，与员工站在一起共克时艰，降低个体焦虑。 在疫情期间，三维家启动分批复工计划。进入4月份，湖北的三维家家人们也逐步返岗。公司全员积极落实相关关怀措施，共同为湖北员工返岗做好安排并给予更多的关爱，为湖北家人们准备返岗礼包的同时，三维家防疫应急小组可使出十八般武艺护航全体家人的安全。 △给予员工更多安全感 《2020中国年度最佳雇主评选报告》指出：企业依托于内生力量，软性实力如提供的薪酬福利条件等，让员工收获了更高的归属感与价值体验、工作体验，进而转化为更高的工作热情回报企业。三维家将继续坚持雇主品牌为信仰，在不确定环境下焕发更强劲的生命力，激发更高的工作热情，成为"实现对员工承诺"、"尊重员工"及"良好发展前景"的好雇主。 |
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