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　　我在史丹利做HR，主要负责员工社保这块。上周我跟着组长处理一个员工的工伤流程，跑了一趟社保行政部门和两趟劳动能力鉴定机构才终于搞定。第一次办理这种业务，我接触到了很多新知识，所以特地开贴来和大家分享一下。

　　先说是工伤范围，在工作时间和工作场所受伤基本都可以认定为工伤，比如在工作中操控机器受伤、职业病、上下班途中发生车祸(本人责任要在50%以下)、出差中受伤等。大家可能都不了解，在出差途中被热水烫伤也算工伤，像史丹利这种帮员工按时缴纳社保的公司，一般都会帮员工申请工伤待遇。

　　如果你受了工伤，第一步抓紧申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

　　申请工伤认定不仅需要提供《工伤认证表》，还需要准备员工与用人单位的劳动关系证明、相关政府部门的证明等等，具体需要什么材料，大家可以查询《工伤认定方法》和《工伤保险条例》。

　　如果受伤比较严重，在拿到《工伤认定通知书》之后，可以继续申请“伤残等级鉴定”，根据伤残等级，享受伤残待遇。

　　这两项都搞定后，受伤员工就可以等待补偿金到账了。像我在的史丹利，员工申请申请工伤待遇或者有其他社保问题，都是直接由HR处理的，员工不会太费神。