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题记：一直就职于基层单元，好几次想写写基层老大在基层的工作事迹，但总担心用词比较随意、不够精准而有失尊重和不能将领导所付诸的努力和汗水表述清楚、全面，尽管如此，今天还是来写写安仁基层单元现任负责人朱晖。 在众人眼里，他算是一个中国版的帅气“欧巴”，高高的个子，白净的皮肤，标致的脸庞，当前流行的发型，干净合适的服装。 在我们员工心里，他是我们的领头羊，在他倾其所力的呐喊中带领我们将我们共载的船舶驶向胜利的彼岸。 超强的学习能力 转型迅速的“领头羊” 来安仁基层单元任职前，他一直就职于市公司的网建和运维部门，是技术部门的负责人，在来安仁任职的交接会上，员工里有不少的质疑声：技术部门的老大，从来没有干过市场，现在直接来基层单元，能带好吗？ 当时送他来任职的领导语重心长的对他说，“比起技术部门在后台默默奉献，业务单位的压力更大，是更能显出工作水平的地方，安仁近年来的绩效一直平平，能不能把安仁带上正轨，就看你的了，公司对你寄于厚望” 。 朱晖在任职后对我们说的第一句话就是“要提高大家的工资水平，工作更有信心，生活也更有面子，朝着这个目标让我们一起努力。” 朱晖却顶住众多质疑的压力，让自己迅速投入新角色，没有干过市场，那就拼命学，以比常人多三倍的努力学习市场业务，向领导和下属学习、向兄弟单位学习、向同行单位学习，每次见到他，他不是在办公室里学习各类业务材料，就是在向同事们取经，但更多的时候他在拜访客户单位，他明白，要做好业务，客情关系非常重要。于是他几乎每天要抽出时间亲自去拜访，打通人脉桥梁，扩大自己的社会资源。短短数月时间，他已然把自己变成了锋芒毕露的业务精兵。 关爱员工的“领头羊” 朱晖对我们员工那是极好的，他从来不摆“领导架子”，从来不发脾气，从来都是以兄长的身份与员工们交流。他会经常参加各部室和专业线的内部会议，先是对员工们提出的困难和问题一一问诊，再凭借他的经验给出指导性意见，一步一步引导员工们如何开展好工作；他会经常给我们员工争取和创造出去学习的机会，或是向市公司争取更多的培训名额，或是亲自带我们到其他优秀兄弟分公司学习；他会经常叫食堂多准备几样好菜来慰劳员工们，绩效好时，还让员工吃“霸王餐”，还连着吃了好几个月；带领团队多次月度绩效全市排名靠前，为员工争取到了更多的薪酬回报，他兑现了刚来安仁时向大家许下的承诺。 是金子到哪里都能发光，这是对朱晖最好的形容。一直以来，朱晖用他的谦虚好学的态度、扎实过硬的工作能力和与身俱来的亲和力，成功与基层员工们打成了一片，从一名网络线的“理工男”，成长为一名优秀的基层单元“领头羊”，在小地方成就着他的大梦想，用奋斗书写着自己的无悔青春！
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