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农民工工资拖欠，并不是一个新话题。近几年拖欠民工工资引发的社会问题，具有三个突出特点：一是事发行业集中在建筑业，二是事发时间集中在春节前夕这个高峰期和敏感期，三是事发诱因之一多为工程转包“并发症”，四是恶意上访现象日趋普遍，有些小承包商恶意煽动民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾。 为解决工资拖欠问题，国务院办公厅印发了《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》，对各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团2018年度保障农民工工资支付工作进行年度考核，切实保障农民工劳动报酬权益。 考核细则是如何发挥“指挥棒”作用的呢? 促进源头治理。一是推动薪酬发放模式优化，促进农民工实名制管理制度完善，全面实施“月薪制”，推行银行代发工资，企业不能以工程款未到位等为理由，克扣或拖欠农民工工资，更不能将企业经营风险转嫁给农民工。二是促进强化企业工资支付监控网络建设，考核机制衍生农民工工资支付监控机制，逐步建立企业工资支付诚信体系，逐步实现对恶意欠薪严格执法、零容忍。 加强政府监管。充分发挥行业协会作用，对建筑行业长期存在的层层转包、违法分包等问题，对专门从事劳务和转包业务的不合法企业，进行严格整治。同时，全面推行施工过程结算，即按合同约定的计量周期或工程进度结算、支付工程款，营造良好的经营环境，铲除滋生农民工欠薪问题的土壤。 农民工本身还需如何“自救”呢? 树立维权意识，打开维权门路。一是可以向各地劳动执法部门举报维权，二是可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行，三是如果交纳诉讼费用确有困难，可以依规申请缓、减、免交诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬，保障最基本的劳有所得的权利。 |
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