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当前，基层干部普遍感到压力大、工作苦、生活难，内心有着不少难言之隐和后顾之忧，其中最让他们头疼困惑的是“五怕”， 一怕不接地气的政策、二怕心血来潮的活动、三怕走马观花的调研、四怕无穷无尽的材料、五怕不讲道理的问责。“反正一有事，第一时间就是追基层干部的责。”湖南一位乡镇干部抱怨，现在都是死猪不怕开水烫了。（半月谈） 纵观我国古代历史，国家的兴衰与否，与干群关系休戚相关。唐代贞观到开元年间，吏治清明所带来的政通人和，形成了历史上有名的初唐盛世。基层干部是干群关系的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策在基层的最终落实者和执行者。但是，近些年基层工作状况不容乐观，某基层干部打趣为：“权力不大、责任不少、工资不高、压力不小”。本就琐碎繁杂的工作任务就已经让基层干部足够疲惫，可是一些不切实际的“硬性规定”和“突然袭击”更让基层干部“无所适从”。 党的十九大指出，中国特色社会主义进入了新时代，新时代踏上了新征程，新时代提出了新目标，要实现这个目标，需要建设一支宏大的高素质专业化的基层干部队伍。但为何基层干部会产生“前怕狼后怕虎”的情绪？虽说基层干部必须要听从上级指示但是他们更是人民的公仆心里时刻不能忘记群众，面对各种“督查”他们不得不放下手中的一切工作，试问，为了所谓的“活动、调研、材料”基层干部舍弃了多少与群众沟通的机会，抛弃了多少群众的信任？长久以来，基层干部就是什么工作都得做，什么怨气都会受，什么责任都能担，但是谁又考虑过基层干部的保障呢？ 很多工作，基层干部都是“摸着石头过河”。这就难免出现失误，如果严肃问责、追责，那些勇于探索的干部必然会寒心，改革创新的氛围必然就要淡化。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，无疑为新时代下广大基层干部干事创业，增强了信心和底气。 “火车快不快，全凭车头带”。上级领导部门要激励广大干部新担当新作为、拿出推动落实的魄力来、坚持严管和厚爱结合，增切实强干部的荣誉感、归属感、获得感，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部。(兮和) |
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